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    读者热线

    编者按:近来,一些企业令人可气、可笑、可叹的所谓制度规定引起广泛关注。其中包括“24小时不回邮件就开除”“入职需签自愿放弃休假承诺”等。有读者打来电话,急于知道这样的规定究竟对不对?为此,律师从法律角度一一进行解读。


    读者张女士:近期,我在某报上看到了这样的消息,南京一地产公司规定:女职员穿短裙上班,一个月额外发300元奖金。不穿短裙或一个月穿短裙不足10天的,没有奖励。公司称,这是为了展现女工的青春靓丽,且业主喜欢。还有重庆一家互联网公司则规定,不习惯化妆的女员工可以不化,但必须做一个假睫毛。否则,抓到一次罚款20元。但是,该做法引起不少员工非议。企业这样的“奇葩”要求合理吗?


    北京市盈科律师事务所高级合伙人律师,中国政法大学法律硕士学院兼职教授,北京市劳动争议调解员葛磊:

    企业对于员工的管理是通过员工遵守企业的一系列规章制度来实现的。一个企业的规章制度要具有法律效力,能有效地约束员工,应当具备三个条件:第一,规章制度的内容具有合法性;第二,制定和通过民主程序;第三,应向劳动者公示,其中任何一个条件的缺失都必将导致企业规章制度的无效。

    本案中,公司要求女员工必须穿短裙、贴假睫毛的“奇葩”属于过度管理,不具备合法性。再者,这些规定应当征询员工或工会的意见后作出,如果作出此规定时未通过相关民主程序,则属于程序不合法。从另一角度看,这些规定没有向员工合法公示,在向员工送达程序上不合法。因此,这些“奇葩”规定是无效的,员工可以不遵守。

    从员工权益保护角度分析,员工在劳动过程中应当平等地享受劳动权利。本案中的企业规定已经违反《劳动法》《劳动合同法》规定,涉嫌歧视女性员工就业并严重损害其利益,这些员工可以与公司解除劳动合同并索要经济补偿。因现行法律没有授予企业罚款权,如果公司因女工不做假睫毛而对其罚款,该员工有权拒绝缴纳。


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